創意裝修産業往往處于辦公室設計的(de)最前沿。 想想20世紀50年代的(de)Mad Men-esque廣告代理(lǐ)商，其客房(fáng)專爲吸引潛在客戶購(gòu)買雞尾酒而設計。在如今的(de)矽谷公司，年輕員(yuán)工已經能坐(zuò)在排球場(chǎng)上和(hé)他(tā)們的(de)筆記本電腦(nǎo)進行互動。現代化(huà)公司的(de)辦公室裝修風格在一定程度上對(duì)員(yuán)工和(hé)客戶的(de)心理(lǐ)狀态有著(zhe)不可(kě)低估的(de)影(yǐng)響。
然而，盡管有這(zhè)樣的(de)設計創新，開放式創意辦公空間實際上可(kě)能會妨礙 ——甚至不能幫助他(tā)們的(de)員(yuán)工創造能力。 事實上科學研究證明(míng)，從選擇合适的(de)裝飾色到指定安靜空間，最大(dà)限度的(de)創造性配方融合了(le)創新和(hé)可(kě)靠的(de)辦公室設計原則，這(zhè)種平衡看起來(lái)與開放式辦公室趨勢并不同。
開放式辦公區(qū)域
一個(gè)陷阱
也(yě)許過去十年中最普遍的(de)辦公室設計趨勢是“開放式辦公室”。雖然這(zhè)種布局可(kě)以給人(rén)一種創新的(de)感覺和(hé)活力朝氣的(de)公司形象，但研究表明(míng)它實際上可(kě)能對(duì)生産力和(hé)創造力起到反作用(yòng)。
組織心理(lǐ)學家馬修戴維斯發現，人(rén)們在開放式布局辦公室的(de)壓力水(shuǐ)平要高(gāo)于标準辦公室。個(gè)人(rén)辦公室帶來(lái)的(de)心理(lǐ)隐私感甚至提高(gāo)了(le)工作績效。
更不用(yòng)說開放式辦公室布局對(duì)噪音(yīn)水(shuǐ)平的(de)影(yǐng)響。研究還(hái)表明(míng)，即使少量的(de)背景噪音(yīn)也(yě)會增加精神負擔，這(zhè)進一步加劇了(le)員(yuán)工的(de)壓力并降低了(le)生産率。
最有效的(de)辦公室設計，在提高(gāo)創造力的(de)同時(shí)，也(yě)鼓勵生産力，将協作和(hé)開放式思想交流的(de)領域與安靜的(de)空間相結合。“作爲設計師，我們不隻是設計環境，我們設計經驗，我們設計行爲，”Southeast Venture室内設計總監Ginny Caldwell說。
考德威爾解釋說，辦公室設計應該反映人(rén)們每天的(de)不同工作模式。 除了(le)提供人(rén)們可(kě)以關閉門并放下(xià)手頭工作的(de)空間外，辦公室還(hái)應允許在任何地方進行自發工作。考德威爾以現代休息室爲例。他(tā)們不再是閉門造車的(de)人(rén)。今天的(de)休息室往往有一個(gè)小酒館或咖啡館的(de)感覺 ，一個(gè)人(rén)們想要去談話(huà)或合作的(de)地方。
“我們正在努力創造人(rén)們在工作場(chǎng)所互相交流的(de)空間。通(tōng)過它建立一種聯系的(de)感覺，“考德威爾說。
曲線式辦公區(qū)域
由多(duō)倫多(duō)大(dà)學的(de)Oshin Vartanian領導的(de)一項研究發現，參與者認爲曲線空間比直線空間更美(měi)麗，并且他(tā)們的(de)決定很大(dà)程度上取決于一種難以言表愉悅感。
來(lái)自彎曲空間的(de)愉悅或輕松感實際上是原始的(de)生物(wù)反應。地質學家Jay Appelton的(de)“栖息地理(lǐ)論”假定環境對(duì)生存有利或不利的(de)看法是尋找美(měi)學上令人(rén)愉悅的(de)景觀的(de)主要決定因素。設計一個(gè)無菌或不自然的(de)空間，正如現代設計傾向于做(zuò)的(de)那樣，反而可(kě)能會警示我們的(de)大(dà)腦(nǎo)：這(zhè)個(gè)地方不适合蓬勃發展。
圓形邊緣和(hé)圓形設計不僅可(kě)以讓創意人(rén)員(yuán)下(xià)意識地放松，還(hái)可(kě)以讓他(tā)們放松創新。彎曲的(de)邊緣也(yě)激發了(le)自發的(de)對(duì)話(huà)，這(zhè)可(kě)以成爲創造性思維的(de)催化(huà)劑。美(měi)國人(rén)口普查局在設計新總部時(shí)牢記這(zhè)一點 - 而不是像以前的(de)辦公室那樣縱向排列辦公桌，建築師選擇在可(kě)能有行人(rén)交通(tōng)的(de)地方彎曲邊緣。較不僵硬的(de)設計允許員(yuán)工之間更多(duō)的(de)有機運動，鼓勵可(kě)能不會發生的(de)磨合。
富有色彩感的(de)辦公區(qū)域
對(duì)于營銷領域的(de)人(rén)來(lái)說，色彩選擇對(duì)于品牌推廣至關重要，這(zhè)一點很明(míng)顯，但它也(yě)可(kě)以成爲影(yǐng)響創意思維方面空間效果的(de)決定性因素。顔色選擇通(tōng)常被視爲一種主觀選擇，但事實證明(míng)顔色和(hé)某些形狀實際上引起了(le)人(rén)們的(de)普遍反應。
研究表明(míng)，有顔色的(de)文化(huà)聯系可(kě)以發出關于人(rén)們應該如何感受的(de)線索。例如，藍色與水(shuǐ)有關，它表示平靜的(de)感覺。紅色和(hé)黑(hēi)色可(kě)以暗示主導和(hé)力量的(de)感覺，而黃(huáng)色和(hé)橙色更多(duō)地與幸福和(hé)興奮聯系在一起。
因此，顔色不僅對(duì)徽标或品牌很重要。辦公室的(de)牆壁是什(shén)麽顔色，或者空間的(de)家具，都會對(duì)員(yuán)工的(de)情緒産生微妙的(de)影(yǐng)響。
最後，除了(le)創造力和(hé)生産力的(de)心理(lǐ)效益之外，這(zhè)些設計原則也(yě)是創造新業務和(hé)吸引高(gāo)素質人(rén)才的(de)工具。創造一個(gè)環境，引導員(yuán)工認真對(duì)待自己的(de)工作，向潛在客戶和(hé)潛在人(rén)才發出願意開展合作的(de)信号 - 看來(lái)辦公室的(de)裝修風格真的(de)很重要！
